30岁以后,不要忽略你的职场口碑

职场情商
张良计
 2646
5天前

今天说个很多人容易忽略的问题:

30岁以后,职场个人发展靠什么?

也许大家会说靠简历,靠积累,靠经验,靠关系......但实际上,最重要也是最靠谱的渠道是靠口碑。

为什么这么说?

因为任何行业都是金字塔结构。你越往上爬这个圈子越小,含金量越高,大家口口相传会造成的影响也就越大。

你想想,20来岁的时候找工作靠简历,找的也都是基层到中层的岗位。

论稀缺性,一个部门主管或经理的岗位市场上一抓一大把。HR在找人的时候大可以通过招聘网站,公司人才库或其他渠道,然后像捞火锅一样捞一堆起来逐个筛选;

可到了副总监总监甚至总经理的时候,本身每个公司这种职位的人就少,再加上薪资也更高,所以整个行业里这种人的基数盘子就小。

而且越重要的岗位,招聘的流程就越长。少则三个月多则半年,所以一旦招进来发现这人不合格,公司的成本损失是非常大的。

以上这些,共同导致了HR们在找重要岗位的稀缺人才时,会慎之又慎。

光靠简历写得好看,远远不够。大家都不是第一天出来上班,见过的牛鬼蛇神不说几千也有几百,简历上那点美化包装的伎俩在资深HR面前不可能蒙混过关。

相反,HR们会像特务一样多方侦查,四处打听。因为他们担不起这个责任,所以一定要确保把找错人的风险降到最低。

那这个时候看什么,口碑。

你的同事怎么评价你,你的老板怎么评价你,你的客户怎么评价你,你在行业里的名声好不好,这些共同组成了你的职场口碑。

俗称,靠谱程度。

此刻简历反而是次要的,你的口碑才是入场券,决定了对方要不要和你聊聊(注意我说的不是面试,而是聊聊)

聊什么呢?

聊你的人格个性,职业发展,人生规划,对行业趋势的看法,对其他公司的看法,对这个市场的判断等等。

千万不要觉得这都是大而虚的东西。

相反这些信息才能真正反映出你的素质和经验,你是不是一个有独立思考能力的人,你是不是有自己的想法而不是人云亦云。

此刻,你之前学过的面试套路和话术全都没用。

因为对方不会按常理出牌,不会问你那些标准的面试流程问题。而且越是牛逼的面试官,越是能通过日常聊天来从你的只言片语中得到他想要的信息。

比如我有个朋友S,曾经面试一家公司的高级职位,第一次和面试官(同时也是公司创始人)见面是通过一个共同朋友充当中间人介绍的。

整个过程与其说是面试,不如说是聊天。大家在一家咖啡馆里畅谈3小时,就像两个许久未见的朋友。

对方会问S,你最崇尚的做事方法是怎么样的?你在这个行业里有没有敬佩的领军人物?你对工作团队是怎么看的?你对我们公司又是怎么看的?

这些问题并没有标准答案,而且开口都很大。但S侃侃而谈,丝毫没有紧张拘谨。

聊到最后,对方直接跟S说,如果你对我们公司感兴趣,明天我们就可以谈谈具体的薪资待遇,你也可以告诉我们你的要求。

不了解的人,一定会以为一个年薪上百万的岗位,居然咖啡馆里聊几个小时就好了!?

但你不知道,在这场对话发生之前,那家公司的创始人就已经通过HR猎头和行业里的众多熟人,把我朋友360度调查了个底朝天。

为什么我会知道呢?

因为我也曾被人询问过,S的职场口碑如何。包括他和我共事过的经历,他的性格特征,专业建树,其他人对他的评价等等。

而且我相信,我只是众多关于S的背调人群中的一个而已。

这些信息,共同构成了S的职业经历画像。相对于白纸黑字的简历而言,它们更加真实可信。

当然这不是说简历不重要,而是越重要的岗位,越需要综合的信息来源做参考,只是简历在其中占据的权重会变小。

这给到我们的启示不言而喻。

如果说30岁以前跳槽换工作靠的是自己,那么30岁以后更多的就是靠别人。

你的口碑如何,就决定了是不是有人愿意引荐你,为你进行背书。从某种意义上来说,这考验的是你对职场人脉的经营。

那么我们该如何经营自己的职场口碑?最后几个小建议,希望可以帮到你:

1. 注意细节,不要给人留下话柄

出大事了就开始甩锅,快离职了就甩手不管,本该是你的责任却拍拍屁股走人......这些行为都极易败坏你的职场口碑。

给人留下了话柄,就埋下了一颗定时炸弹。未来假以时日,报应说来就来。

因此日常工作中要注意,不要因为贪图一时舒适,就忘记了自己的职责。要知道这些小事都会一点点积攒起来,最后酿成无法挽回的五星差评。

在我的职业生涯中,就收到过十几次关于前同事的背景调查咨询。除了前文中S这样靠谱的人之外,也遇到过许多不靠谱的人。

由此及彼,相信看这篇文章的各位,你将来也一定会被人四处打听。所以该怎么做,心中应该有数了。

2. 保持机敏,抓住一切曝光的机会

职场上也要懂得给自己做“广告”,懂得给自己做曝光。

比如在公司的会议上,陪同客户出差的旅途中,在行业的各种研讨会里,甚至当你坐到了一定的高位开始接受媒体采访,这些都是绝佳的曝光机会。

一旦你在这些场合展现出能力和魅力,收益将非常巨大。

比起日常工作中的口碑积累,这种集中曝光的机会能大大降低时间成本,很容易形成一传十十传百的规模效应。

所以碰到这种机会,不要害羞,也不要逃。

把你对问题的思考,对行动的计划,对趋势的判断,逻辑清晰地表达出来,很快你的名字就会被人记住。

3. 重视合作,千万不要单打独斗

合作,是人际关系的拓展,更是打下口碑的基础。

你在一个团队中扮演了什么角色,能不能承担起这个角色的责任,就决定了这个团队里的其他人将来会怎么评价你。

这些评价再在大家各自的圈子里扩散出去,你的口碑就在无形之中建立起来了。

所以即使你的独立工作能力很强,我也强烈建议你多找机会与人合作。

通过合作来展现你的领导力,思辨能力和行动力。有意识地在他人心中植入你的靠谱印象,这是一种策略。

4. 多用赞扬,巧妙运用商业互吹

职场上有条不成文的潜规则:

如果你想得到别人的赞许,第一步是表达出自己的赞许。

在职业社交网站Linkedin上有个推荐信功能。当我想让某个人对我进行推荐评价时,我会首先发一封对他的推荐信过去。所谓来而不往非礼也。

商业互吹不一定是贬义词,也可以是一种职场上交“朋友”的策略。

当然,互吹的前提是对方是一个你真心认可的人。否则去吹捧一个能力不咋地的人,会让别人觉得你能力也有问题。

以上就是今天的内容,相信能对你有所启发。

希望大家在努力工作之余,不要忘记自己的口碑建设,如此才能在职场上越走越顺利。

共勉 =)


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